根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)、武隆區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)財(cái)務(wù)融資部經(jīng)理：1人

　　(二)會(huì)計(jì)：1人

　　(三)項(xiàng)目技術(shù)員：1人

　　二、招聘范圍

　　面向社會(huì)、武隆區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編工作人員。

　　三、招聘資格及任職條件

　　(一)基本條件

　　1. 堅(jiān)定“四個(gè)自信”、樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)黨忠誠(chéng)。

　　2. 符合“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)企好干部標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，作風(fēng)正派，敢闖敢試、勇于擔(dān)當(dāng)、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感。

　　4. 熟悉崗位工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，符合任職條件，具有相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)任職條件

　　詳見(jiàn)《招聘崗位及資格條件一覽表》(附表1)

　　(三)有下列情形之一的職工，不得報(bào)名

　　1. 受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2. 正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

　　3. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的;

　　4. 相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)要求

　　1. 工作經(jīng)歷。工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年3月23日。

　　2. 年齡計(jì)算。年齡計(jì)算時(shí)間截止為2021年3月23日，如：“30周歲及以下”是指在1991年3月23日以后出生;“45周歲及以下”是指在1976年3月23日以后出生;以此類推。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間及要求

　　1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　應(yīng)聘者需提供：應(yīng)聘報(bào)名表1份(詳見(jiàn)附表2，要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識(shí)別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍(lán)底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢的，需由報(bào)名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明)1份，查驗(yàn)原件、崗位要求的相關(guān)資格證書復(fù)印件各1份，查驗(yàn)原件。

　　報(bào)名地址：重慶市武隆區(qū)鳳山街道長(zhǎng)濱路217號(hào)239辦公室。

　　報(bào)名時(shí)間：2021年3月24日至3月29日(周末除外)，上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　聯(lián) 系 人：黃老師

　　聯(lián)系座機(jī)：023-77709169

　　2. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　應(yīng)聘者如實(shí)填寫應(yīng)聘報(bào)名表，并連同報(bào)名所需資料電子檔打包后一并傳至指定郵箱，公司將通過(guò)應(yīng)聘者本人所留郵箱將審核意見(jiàn)進(jìn)行反饋。

　　報(bào)名時(shí)間：2021年3月24日至3月29日24:00。

　　聯(lián) 系 人：黃老師

　　聯(lián)系電話：023—77709169

　　報(bào)名郵箱：1647620264@qq.com

　　(二)資格審查

　　按照招聘崗位報(bào)名資格和任職條件，對(duì)自愿報(bào)名參加應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合條件者取消招聘資格。

　　(三)演講

　　應(yīng)聘人員自擬演講稿(含工作經(jīng)歷、結(jié)合招聘崗位工作初步打算等)，評(píng)審組成員對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)演講和答辯綜合表現(xiàn)打分(滿分100分)，計(jì)算算數(shù)平均分為應(yīng)聘者演講最終得分。

　　(四)確定考察對(duì)象和體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，按照演講成績(jī)從高到低3:1的比例確定考察人員;若參加演講人員低于招聘計(jì)劃3:1比例的，演講者的成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題面試的所有人員的平均成績(jī)，方可被確定為考察對(duì)象;演講成績(jī)低于80分的不列為考察對(duì)象。其中，針對(duì)非產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司職工需在公司指定的區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格后，方可確定為考察對(duì)象，如初次體檢不合格的可進(jìn)行復(fù)查;復(fù)查后出現(xiàn)體檢結(jié)果仍不符合要求的不予錄用;因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等情況產(chǎn)生空缺的，可以按參加演講成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要有開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話、征求相關(guān)黨組織和紀(jì)檢部門黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等。面向社會(huì)招聘人員，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查和開(kāi)展政審。

　　如出現(xiàn)考察結(jié)果不符合相關(guān)要求或因自身原因放棄等情況產(chǎn)生空缺名額需遞補(bǔ)的，可以按演講成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　(六)上會(huì)研究

　　根據(jù)考察情況，結(jié)合本人德才條件、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，形成人選建議方案，提請(qǐng)會(huì)議集體審定。

　　(七)任前公示

　　經(jīng)公司研究確定的擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后辦理任職手續(xù)。

　　(八)聘任上崗

　　聘用期3年，財(cái)務(wù)融資部經(jīng)理試用期1年，會(huì)計(jì)、項(xiàng)目技術(shù)員試用期6個(gè)月。如試用期間不勝任工作，另行安排工作或解除勞動(dòng)合同。

　　五、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及試用期管理

　　(一)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)行月薪制，具體按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司現(xiàn)行《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　　(二)試用期管理

　　根據(jù)目標(biāo)任務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)融資部經(jīng)理聘用人員進(jìn)行考核，按季度進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用。首次考核結(jié)果為不合格的，由總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行提醒談話;連續(xù)兩次考核不合格的，由執(zhí)行董事對(duì)其進(jìn)行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的，給予薪酬降級(jí);連續(xù)四次考核不合格的，另行安排工作或解除勞動(dòng)合同。

　　六、相關(guān)事宜

　　(一)所有應(yīng)聘者報(bào)名前應(yīng)按照管理權(quán)限征求本單位同意，公司聘用后，不再保留原身份及原勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡在報(bào)名、資格審查、演講、綜合考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　(三)本公告由重慶市武隆區(qū)喀斯特惠隆鄉(xiāng)村旅游有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：1. 招聘崗位及資格條件一覽表

　　         2. 招聘報(bào)名表