為加快推進(jìn)公司市場(chǎng)化改革，努力打造一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理人才隊(duì)伍。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選拔綜合部文字主管，現(xiàn)將相關(guān)事宜通告如下：

　　一、競(jìng)聘崗位及人數(shù)

　　綜合部文字主管1人;

　　二、競(jìng)聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　三、崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司文稿撰寫(xiě)、審核等工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)等工作。

　　3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、基本條件及報(bào)名資格

　　(一)基本條件

　　1.增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)企好干部要求。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，作風(fēng)正派，敢闖敢試，勇于擔(dān)當(dāng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感。

　　(二)資格條件

　　1.男50周歲以下，女45周歲以下;

　　2.大專(zhuān)學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　3.掌握管理技能、公共關(guān)系、公文寫(xiě)作、檔案管理等方面的知識(shí)，能熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件，具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和事務(wù)處理能力。

　　(三)有下列情形的不能參加報(bào)名

　　1.受過(guò)刑事處罰的人員。

　　2.正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員。

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的。

　　4.相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)要求

　　1. 工作經(jīng)歷。競(jìng)聘者需提供相關(guān)單位出具的證明材料，計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月1日。

　　2. 年齡計(jì)算。年齡計(jì)算時(shí)間截止為2020年12月1日。如：“50周歲及以下”是指在1970年12月1日以后出生，“45周歲及以下”是指在1975年12月1日以后出生。

　　五、競(jìng)聘程序

　　按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、考察、討論決定、公示、試用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.報(bào)名方式

　　(1)凡符合相關(guān)職位任職條件的，可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名。

　　(2)競(jìng)聘者需提供資料：競(jìng)聘登記表1份(詳見(jiàn)附件2，要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識(shí)別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍(lán)底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專(zhuān)及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢(xún)的，需由報(bào)名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明)1份，查驗(yàn)原件;提供工作經(jīng)歷相關(guān)的勞動(dòng)合同、任職文件或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2020年12月22日— 12月28日。

　　上午9:00-12:00 下午2:00-5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)鳳山街道長(zhǎng)濱路217號(hào)隆暢公司人力資源部(106辦公室)

　　聯(lián)系方式：電話：77777210 聯(lián)系人：李敏、王曉珣

　　電子郵箱：cqlclygs@126.com

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)名者在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政治意識(shí)和任職條件等方面的情況進(jìn)行初審。

　　(三)競(jìng)聘演講

　　競(jìng)聘者自我介紹并陳述競(jìng)聘方案(時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi))，演講內(nèi)容含個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷及工作打算等(可采用PPT演講)。測(cè)評(píng)人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯綜合表現(xiàn)打分，算數(shù)平均后計(jì)算出競(jìng)聘者演講最終得分。競(jìng)聘演講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)確定考察對(duì)象

　　根據(jù)選拔計(jì)劃，按照競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競(jìng)聘演講人員低于招聘計(jì)劃3:1比例的，競(jìng)聘演講者的成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在測(cè)評(píng)組成員測(cè)評(píng)的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢;競(jìng)聘演講成績(jī)低于80分的不進(jìn)入體檢。體檢合格后方可確定為考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)體檢結(jié)果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等情況產(chǎn)生空缺的，可以按參加競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要通過(guò)政審、走訪談話(或電話訪談)、查閱檔案等多種形式，分別對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。

　　(六)上會(huì)審定

　　根據(jù)競(jìng)聘人員競(jìng)聘演講成績(jī)和綜合考察情況，形成人選建議方案，提請(qǐng)公司會(huì)議集體審定。

　　(七)任前公示

　　經(jīng)公司研究確定的擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示(武隆旅游網(wǎng)和集團(tuán)公司信息欄)。

　　(八)聘任上崗

　　按程序進(jìn)行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　六、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　部門(mén)主管崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為12萬(wàn)/年。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)

　　薪酬總額由基本工資和績(jī)效工資組成。其中基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況，結(jié)合年度考核情況按年兌現(xiàn)。

　　(三)福利

　　按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、考核管理

　　聘期3年(含試用期1年)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)按季度對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。通過(guò)月積分考核結(jié)果，按季度進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用。首次考核結(jié)果為不合格的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話;連續(xù)兩次考核不合格的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的，給予薪酬降級(jí);連續(xù)四次考核不合格的，解除聘用協(xié)議，另行安排工作。聘任期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，則根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，由公司研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

　　八、相關(guān)事宜

　　(一)公開(kāi)選拔企業(yè)管理人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)公開(kāi)選拔工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行。

　　(二)公開(kāi)選拔工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　(三)經(jīng)公司聘任后，不再保留原單位勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)本通告由重慶隆暢旅游有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.公司簡(jiǎn)介

　　           2.應(yīng)聘報(bào)名表