重慶武隆旅游產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司成立于2022年3月，系國有獨資公司，注冊資本金30億元，下設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，現(xiàn)有在編職工1600余人。下設(shè)二級子公司6個，三級子公司13個。受區(qū)委、區(qū)政府委托，以市場化方式經(jīng)營管理全區(qū)國有景區(qū)和旅游資源，是武隆區(qū)委、區(qū)政府強力推進以國際化為引領(lǐng)的武隆旅游“三次創(chuàng)業(yè)”的市場主體。
一、基本原則
堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持依規(guī)依紀(jì)依法，實行層級管理。
二、選聘崗位及職數(shù)
(一)營銷分公司總經(jīng)理1名;
(二)營銷分公司副總經(jīng)理2名。
三、選聘范圍
全區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)正式在編職工中符合資格條件的人員。
四、選聘條件
(一)基本條件
1. 自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設(shè)創(chuàng)新力和競爭力強的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2. 具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3. 具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4. 具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)前效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任、安全穩(wěn)定責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5. 具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠實守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。
(二)基本資格
1. 選任營銷分公司總經(jīng)理(三級管理人員)，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)任一級企業(yè)中層正職管理人員、二級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員、三級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員或在一級企業(yè)中層副職管理人員、二級企業(yè)中層正職管理人員、三級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在本級和下一層級管理人員崗位工作累計5年以上。
2. 選任分公司副總經(jīng)理(四級管理人員)，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)任一級企業(yè)中層副職管理人員、二級企業(yè)中層正職管理人員、三級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員或二級企業(yè)中干副職管理人員、三級企業(yè)中干正職管理人員崗位工作1年以上，或者工作累計5年以上。
3. 一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5. 符合有關(guān)法律法規(guī)、章程規(guī)定的資格要求。
(三)有下列情形的人員，不能提拔任用：
1.受過刑事處罰的人員。
2.正在立案審查，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，不得提任上一職級管理職位。
3. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的，不得提任上一職級管理職位。
4. 有其他不能提拔任用情形的。
五、選聘程序
(一)從同一層級平行選聘的，經(jīng)區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司黨委研究確定。
(二)從下一層級提任或同一層級進一步使用，按照報名、資格審查、競聘演講、考察、集體討論決定、任前公示、任職等程序進行。
1. 報名
凡符合任職資格條件、自愿參加公開選聘的，請于2025年6月30日—2025年7月2日17:30點前，通過網(wǎng)上報名的方式，將報名表及所需其他相關(guān)報名資料打包發(fā)送到指定郵箱wllcrs@126.com(文件夾批注：姓名+選聘職位)。報名時應(yīng)按照任職資格條件相應(yīng)職級，在“選聘職位”欄中定向到具體1個職位名稱。服從調(diào)配的，區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司可根據(jù)選聘結(jié)果按“人崗相適”原則進行調(diào)配。報名時需提供以下資料：
(1)報名表1份，近期1寸免冠照1張(藍底)，詳見附件2。
(2)提拔任用和進一步使用的，需提供大專及以上學(xué)歷和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，無法提供注冊備案表但本人干部檔案已整理的由組織人事部門根據(jù)檔案進行核驗，本人干部檔案未整理的需由本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的證明材料。
(3)獎懲情況需提供獎懲文件、榮譽證書等相關(guān)證明材料;非區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司任命的區(qū)屬其他企業(yè)管理人員，需提交職務(wù)任命文件(加蓋鮮章);在旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司及下屬子公司工作經(jīng)歷不足的，本人需提供在其他國有企業(yè)工作的相關(guān)證明資料(勞動合同、社保繳費證明等)。聯(lián)系方式：023-77820313。
2. 資格審查
報名截止后1日內(nèi)完成資格審查工作，并將審查結(jié)果反饋其本人。資格審查通過人員數(shù)與競聘崗位計劃數(shù)比例不得低于1:1。
3. 競聘演講
成立區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司評審工作組，對競聘演講者進行評分。每人演講時間控制在8分鐘以內(nèi)，主要圍繞個人基本情況、競聘優(yōu)勢、工作思路三個方面進行陳述，需脫稿演講并針對到具體某職位。
4. 考察
(1)按照競聘者競聘演講評分從高到低按2:1的比例確定考察對象推薦人選建議人選;若競聘者人數(shù)低于2:1比例的，則全部確定為考察對象推薦人選建議人選。
(2)考察對象推薦人選建議人選確定后，組建考察組，擬定考察工作方案。首先由考察對象推薦人選建議人選所在單位黨組織綜合考慮考核評價、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，研究提出考察對象推薦人選;然后按照干部管理權(quán)限，考察組將所在單位黨組織提出的考察對象推薦人選情況，形成報告，由區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司黨委集體研究確定考察對象。
(3)確定考察對象后，由考察組按程序開展考察、收集整理相關(guān)資料，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確作出評價，形成書面考察材料，提出任用建議。
5. 集體討論決定?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)考察情況，經(jīng)專題會研究提出任用建議，提請區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司黨委會、董事會研究決定。
6. 任前公示。提拔或進一步使用的，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。
7. 任職。公示期滿，公示結(jié)果不影響任職的，按程序辦理任職手續(xù)。聘期3年，聘期內(nèi)對考核不合格或不勝任工作的管理人員，給予調(diào)整崗位、降職或免職處理。
8. 任職談話。對決定任用的干部，由旅游產(chǎn)業(yè)(集團)公司黨委指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
六、回避情形
(一)具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
(二)在推薦、測評、考察及集體討論人選名單時，涉及本人及具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的親屬，本人必須回避。
(三)其他應(yīng)當(dāng)回避的情形。
七、工作要求
(一)管理人員選聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的管理人員予以免職或者降職使用。
(三)加強管理人員選聘工作全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反選聘紀(jì)律的行為。對違反相關(guān)規(guī)定的事項，將按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
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